Formation commerce, banque, immobilier, tourisme, administration, communication, médicale Brest, Quimper, Lorient (Bretagne)

• La formation initiale (statut étudiant)

Le stage alterné est un dispositif de la formation initiale visant l’obtention d’un titre ou d’un diplôme. Il permet d’allier formation théorique et périodes en entreprise, selon un calendrier fixé par l’organisme de formation. Affranchi des organismes extérieurs (OPCA, Régions…), le stage alterné se veut plus souple en termes d’organisation et de financement. Il est également accessible à tout type d’entreprises (statut, taille, secteur d’activité indifférents).

• La formation continue (salarié en poste, demandeur d'emploi,...)

La formation continue est le secteur de la formation qui concerne ceux qui ont quitté la formation initiale. En France, elle peut prendre diverses modalités. Elle peut se faire par autoformation ou en suivant des programmes d'éducation populaire. Elle peut prendre la forme d'une reprise d'études et dans ce cas se fait selon des modalités proches de celles de la formation initiale. Le contrat de professionnalisation est un dispositif de la formation continue né de la loi de 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie. Il vise l’acquisition d’une compétence professionnelle permettant d’accéder à l’emploi et répond de manière souple et rapide aux besoins des entreprises.

• L'alternance (statut salarié sous contrat de professionnalisation)

Lié à une entreprise par un contrat de travail, l’étudiant exerce à temps partiel une activité professionnelle rémunérée (calculée en pourcentage du SMIC et basée sur deux critères : l’âge et le niveau de qualification) tout en bénéficiant d’un parcours de formation totalement gratuit. L’étudiant bénéficie de l’ensemble des dispositions législatives réglementaires ou conventionnelles applicables aux autres salariés. C’est une véritable complémentarité entre théorie et pratique. La durée maximale est de 24 mois pour la préparation d’un diplôme et de 6 à 12 mois pour l’obtention d’une qualification.

Ce type de contrat est avantageux, d’une part pour l’entreprise car il lui permet :

• De renforcer sa capacité d’action par un apport de compétences
• De bénéficier d’une période d’observation et de formation

Et également pour l’étudiant car il lui permet :

• D’être formé aux méthodes et à la culture de l’entreprise
• Etre susceptible d’être embauché

Coût de la formation

Le coût de la formation dépend de votre contrat. S’il s’agit d’un contrat de professionnalisation en alternance, l’entreprise (à l’aide de l’organisme OPCA) rémunère votre centre de formation.

En revanche, s’il s’agit d’une formation initiale ou continue, les coûts de formation sont les suivants :